Méthodologie Expérience employé

DÉCOUVRIR

DIAGNOSTIC ET ANALYSE

  • Définition des objectifs et analyse des données internes à l'entreprise (enquêtes réalisées, données RH...)
  • Diagnostic des parcours candidats (recrutement/intégration) et collaborateurs (management, développement de compétences...)
  • Cartographie des Moments de vérité
  • Benchmarks
  • Image RH & COM RH (Réputation / Visibilité en tant qu'employeur.)

CO-CONSTRUIRE

ATELIERS COLLABORATIFS EX ET STRATÉGIE

  • Vision organisationnelle
  • Valeurs et culture d'entreprise
  • Enquêtes et sondages
  • Diagnostic EX
  • Mesure des écarts
  • Positionnement de marque RH
  • Proposition de valeur > plateforme de marque RH

AGIR

PLAN D’ACTIONS EX

  • Stratégie de contenus (Community management et CM RH, rédaction, presse, influence, print, digital, vidéo, photos, graphisme)
  • Sponsoring & mécénat - recherche d’ambassadeurs
  • Plateforme web ergonomique pour les candidats
  • Campagne de recrutement forte et originale
  • Contenu et design des offres d’emploi (+ pertinentes et + différenciantes)
  • Advocacy marketing
  • 5 leviers pour motiver et engager les collaborateurs
  • Évolution des pratiques RH managériales